Význam obchodných hodnôt

Aké sú obchodné hodnoty:

Obchodné hodnoty sú súborom prvkov, ktoré definujú štruktúru, akčný smer, etické zásady a organizačnú kultúru spoločnosti alebo korporácie.

Obchodné hodnoty sa rozvíjajú na základe vytvárania väčších výkonov a ekonomických výhod, samozrejme, vychádzajúc zo série ľudských faktorov, ktoré navzájom prepojené smerujú k rovnakému cieľu.

Tieto hodnoty externalizujú základy, na ktorých spoločnosť alebo spoločnosť pôsobí, odkazujú na túžbu, vôľu (to závisí od ľudí), odhodlanie a stratégiu (podľa pracovných smerníc) tak, aby boli výsledky pozitívne pre každého. Pracovný tím.

Preto sú obchodné hodnoty tie, ktoré budú definovať, aké sú všeobecné výkonnostné predpisy v spoločnosti, vnútorná organizácia, konkurenčné vlastnosti, podmienky pracovného prostredia, očakávania rozsahu a spoločné záujmy.

Malo by sa pamätať na to, že spoločnosti alebo korporácie sú zložené z komplexných štruktúr kvôli veľkému počtu personálu, ktorý majú. Z tohto dôvodu sú jej interné organizačné modely tvorené manažmentmi a oddeleniami, ktoré sa okrem iného snažia venovať sociálnym a pracovným povinnostiam.

Je však potrebné vykonávať určité činnosti, aby boli obchodné hodnoty prenášané, známe a uvádzané do praxe všetkými ľuďmi, ktorí sú súčasťou spoločnosti.

Medzi činnosti, ktoré sa bežne vykonávajú, patria konferencie, rekreačné činnosti, ktoré podporujú integráciu pracovníkov a posilňujú väzby priateľstva a spolupráce, okrem iného dni povedomia, neustála vnútorná komunikácia o správach alebo konkrétnych situáciách.

Pozri tiež:

  • 7 príkladov obchodných hodnôt.
  • Hodnoty.

Hlavné obchodné hodnoty

Existuje dlhý zoznam obchodných hodnôt, ktoré je potrebné prenášať a uplatňovať v praxi, ako napríklad: etika, dochvíľnosť, zodpovednosť, kamarátstvo, pocit spolupatričnosti, dostupnosť zmeny a ďalšie.

Najdôležitejšie obchodné hodnoty sú uvedené nižšie:

rešpektujem

Správať sa ku všetkým ľuďom rovnako, vážiť si ich prácu a naprávať chyby, je rešpektujúce zaobchádzanie. Keď sú ľudia rešpektovaní, cítia sa prijatí a motivovaní pokračovať v práci a rozvíjať svoje osobné a pracovné schopnosti.

Sebakritika

Schopnosť čas od času analyzovať činnosti a výsledky spoločnosti je spôsobom, ako vyhodnotiť silné a slabé stránky inštitúcie a teda aj zamestnancov. Je to súčasť toho, ako vedieť prijať úspechy a chyby, ktorých sa dopúšťate.

Disciplína

Disciplína ľudí sa odzrkadľuje na výsledkoch ich práce. Disciplína súvisí s presnosťou, dodržiavaním pravidiel, proaktivitou, snahou dosiahnuť ciele a náročnosťou. Prostredníctvom disciplíny sa dosahujú aj ciele.

Stálosť

Vytrvalosťou a vytrvalosťou sa dosahujú ciele. Byť stálym znamená pracovať a snažiť sa o úspech, absolvovať testy a nenechať sa poraziť chybami alebo protivenstvami.

Bezúhonnosť

Byť bezúhonný znamená byť autentický a úprimný počas pracovných vzťahov. Prezentujte situáciu alebo prípad taký, aký je, nerobte podvody alebo falošné sľuby iným ľuďom, klientom alebo dodávateľom.

Sociálna zodpovednosť

Ide o obchodnú a sociálnu hodnotu, ktorá sa týka záväzku, ktorý má spoločnosť alebo spoločnosť voči komunite, v ktorej sa nachádza. Cieľom je generovať a implementovať rôzne iniciatívy a činnosti, ktoré prispievajú k zlepšeniu života v komunite.

Značky:  Náboženstvo A Spiritualita Výrazy-In-Angl Výroky A Príslovia