Význam funkcií

Aké sú výhody:

Benefits je množné číslo slova „prospech“. Obvykle sa týka súboru služieb a výhod, ktoré majú verejné alebo súkromné ​​inštitúcie zo zákona povinnosť poskytovať svojim pracovníkom.

Vo svojom najvšeobecnejšom význame sa ustanovením rozumie činnosť alebo účinok poskytnutia alebo poskytnutia niečoho, či už ide o vec alebo službu, v rámci dohody alebo paktu, ktorý si vyžaduje záväzok medzi stranami.

Druhy zamestnaneckých výhod

Pracovné právo spravidla definuje súbor pracovných výhod, ktoré je zamestnávateľ povinný ponúkať svojim zamestnancom, aby zaručil ich ekonomickú a osobnú ochranu.

V tomto zmysle výhody zahŕňajú okrem základného platu a služieb aj ekonomické výhody:

  • Sociálne zabezpečenie;
  • Platba za dovolenku;
  • inžinierske siete;
  • bonusy;
  • osobné a rodinné zdravotné poistenie;
  • plány sporenia;
  • stravovacie plány (jedáleň alebo poukážky).

Ukončenie pracovných zmlúv so sebou prináša aj ďalšie výhody, a to buď rezignáciou alebo bezdôvodným prepustením, v takom prípade musí byť zamestnancovi vyplatené odškodné. V oboch prípadoch sa zvyčajne vyžaduje predbežné oznámenie.

Pozri tiež Pracovné práva.

Existujú aj ďalšie druhy výhod, ktoré môžu byť v závislosti od krajiny doplnkové alebo povinné. Menovite:

  • Školenia;
  • dôchodkové plány;
  • služba starostlivosti o deti;
  • bonusy za produktivitu;
  • prémia za senioritu atď.

Pracovné dávky sa v priebehu času transformovali podľa sociálnej zložitosti. Začlenenie žien do práce malo za následok zaradenie nových výhod, akými sú:

  • materská dovolenka (pred a po pôrode);
  • dovolenka na dojčenie (nedávno začlenená do legislatívy);
  • adopčná dovolenka pre ženy.

Veľmi zaujímavý zvrat predstavuje v niektorých krajinách uznanie výhod rozšírenia rodinnej skupiny pre mužov. Medzi tieto výhody pre mužov patria:

  • Otcovská dovolenka;
  • adopčná dovolenka.

Sociálne dávky a samostatná práca

Nezávislí pracovníci, ktorí nemajú zamestnávateľa, a kusoví pracovníci, ktorí nezakladajú zmluvy o kontinuite, ktoré generujú práva, musia byť osobne zodpovedné za platenie sociálneho zabezpečenia, ako aj za poskytovanie vlastných dôchodkových plánov a ďalších výhod. To znamená, že majú tiež nárok na minimálne krytie a starobný dôchodok, pokiaľ prispievajú na sociálne zabezpečenie.

Pozri tiež:

  • Neformálne zamestnanie.
  • Zamestnanie.

Značky:  Výrazy-Populárne Všeobecný Výroky A Príslovia