Význam Kaizen

Čo je Kaizen:

Kaizen je slovo japonského pôvodu zložené z dvoch slov: kai čo znamená zmena a Zen to vyjadruje niečo lepšie, a týmto spôsobom to znamená neustále zlepšovanie sa, či už v osobnom, rodinnom alebo sociálnom kontexte.

Japonský profesor Masaaki Imai je považovaný za otca kaizen a zakladateľ Kaizen Institute, založený vo Švajčiarsku v roku 1985.

Kaizen vzniká ako dôsledok 2. svetovej vojny. Japonsko sa zmenilo z poľnohospodárskej krajiny na priemyselnú a po vedomostiach, ktoré poskytli William Edwards Deming, americký štatistik a Joseph Juran, konzultant manažmentu, o metódach štatistiky kontroly kvality, Japonsko viedlo k zlepšeniu stratégie zlepšovania kvality. kaizen.

Ako taký, kaizen Je to metodika, ktorá sa denne používa na neustále zlepšovanie jednotlivcov a sociálnej štruktúry. V spoločnosti musí byť každý deň výzva, ktorá umožňuje hľadať zlepšenia a rovnováhu v štruktúre, ako napríklad Toyota, ktorá tento princíp uplatňuje.

Vzhľadom na vyššie uvedené existujú spoločnosti, v ktorých je cestovná doba veľmi dlhá až 1 km, aby mohli vykonávať činnosť, napríklad balenie výrobkov. V tomto prípade implementácia súboru kaizen snaží sa skrátiť cestu, takže ak predtým mohol robotník zabaliť päť škatúľ denne, teraz toho zvládne desať, pričom na seba dosiahne menší vplyv, menšiu únavu a námahu pripraviť svoju prácu a spoločnosť si užíva zvýšenie príjmu.

Filozofia kaizen V prvom rade ho musia uplatniť pracovníci usadení na vrchole pyramídy obchodnej organizácie alebo v inom kontexte, aby sa dosiahlo vyvážené pracovné a sociálne prostredie a čo najspokojnejšie s prihliadnutím na finančnú a emocionálnu stabilitu. jednotlivcov, príjemná organizačná klíma a funkčné prostredie.

Kaizen a 5S

5S sú koncepty, ktoré fungujú ako základ kaizenTieto sa implementujú priebežne a iba po jednom, to znamená, že po úspešnej implementácii jednej pokračuje ďalšou a podobne.

  • Seiton: týka sa organizácie materiálu potrebného na výrobu produktu, a týmto spôsobom jednotlivci nestrácajú čas ich hľadaním, čo vedie k zvýšeniu produktivity.
  • Seiri: Tento koncept zahŕňa rozlišovanie medzi podstatnými a nepodstatnými vecami, aby sa zabránilo tomu, že menej dôležité veci narúšajú bežnú činnosť.
  • Seiso: súvisí s čistotou pracoviska, aby nebola ovplyvnená produktivita.
  • Seiketsu: je to hygiena a čistota osoby používaním vhodného oblečenia a doplnkov.
  • Shitsuke: Je to disciplína, odhodlanie a odhodlanie, ktoré zaručujú splnenie predchádzajúcich prvkov, čo umožňuje využívať výhody tejto metodiky.

Kaizen v administratíve

The kaizen v manažmente je plánovaná, systematická a organizovaná metodika, ktorej cieľom je dosiahnuť zmenu oproti doterajším postupom, ktorá vedie k zvýšeniu výkonnosti podniku. Táto prax je založená na zásade, že čas je najlepším ukazovateľom konkurencieschopnosti, okrem rozpoznania a eliminácie existujúceho odpadu v spoločnosti, či už ide o výrobné procesy, nové výrobky, údržbu strojov alebo administratívne procesy.

Kaizen, kanban a práve včas

The kaizen, kanban a práve včas Toto sú tri pojmy, ktoré súvisia, pretože sa používajú vo výrobnej oblasti spoločnosti ako metodiky na dosiahnutie vysokého výrobného toku, zlepšenia kvality výroby a pracovných podmienok atď.

Termín kanban je japonského pôvodu; znamená kartu, tabuľu alebo poštu. Je to informačný systém, ktorý indikuje alebo riadi vývoj potrebných výrobných tokov v spoločnosti, pričom dokáže stimulovať výrobu a dodanie produktu. Z jeho strany, práve včas (JIT) Je to filozofia, ktorá súvisí s kvalitným systémom riadenia výroby, keď je potrebný a bez plytvania zdrojmi, ktoré má spoločnosť k dispozícii.

Značky:  Technológie-E-Inovácie Výrazy-In-Angl Výrazy-Populárne