Význam zamestnania

Čo je zamestnanie:

Slovo zamestnanie sa vzťahuje na prácu, ako aj na povolanie alebo živnosť. Najrozšírenejšie využitie zamestnania je však také, ktoré naznačuje všetky činnosti, pri ktorých je človek najatý na vykonávanie série konkrétnych úloh, za ktoré dostáva finančnú odmenu.

Slovo zamestnanie pochádza zo slovesa „zamestnať“, ktoré zase pochádza z francúzštiny zamestnávateľ, a znamená „činnosť a účinok zamestnávania“. Preto sa môže vzťahovať aj na použitie niečoho, napríklad: „Využívanie obnoviteľných zdrojov pri výstavbe domov zmierňuje vplyv na životné prostredie“.

Opakom zamestnanosti je naopak nezamestnanosť, to znamená ľudia v produktívnom veku, ktorí sú v nútenej nezamestnanosti, mimo akejkoľvek produktívnej činnosti, a teda bez možnosti vytvárať si vlastný príjem.

Prácu však možno vykonávať pod ochranou formálnej alebo faktickej zmluvy so zamestnávateľom, ktorý sa zaväzuje zaplatiť za služby pracovníka mzdu alebo peňažnú protihodnotu a splniť požadované požiadavky.

Existujú však aj iné typy zamestnaní, napríklad na voľnej nohe, nezávislé alebo platené, v ktorých môžu byť ľudia zamestnaní v spoločnosti s cieľom vypracovať konkrétny projekt alebo dokonca pracovať pre vlastnú spoločnosť.

V týchto prípadoch sú služby účtované iným spoločnostiam alebo ľuďom a ak je spoločnosť vo vlastníctve, nie sú žiadne účty hlásené nadriadenému alebo šéfovi.

Z tohto dôvodu sa vykonávajú rôzne typy analýz, ktorých cieľom je vyhodnotiť a analyzovať ekonomické správanie krajiny alebo regiónu na základe údajov týkajúcich sa zamestnanosti.

Podľa ekonomických ukazovateľov preto jednotlivci, ktorí majú prácu, tvoria to, čo sa nazýva zamestnané alebo aktívne obyvateľstvo, pretože vykonávajú prácu a dostávajú ekonomické výhody.

Miera zamestnanosti naopak určuje počet ľudí v produktívnom veku a celkový počet skutočne zamestnaných.

Pozri tiež:

  • Žiadosť o zamestnanie
  • Pracovná zmluva.
  • Zamestnanie.

Dočasné zamestnanie a trvalý pracovný pomer

Pracovné miesta je možné klasifikovať podľa času, na ktorý je pracovná zmluva formulovaná, ktorý môže byť dočasný alebo pevný.

Dočasné zamestnanie sa nazýva práca, na ktorú sa najímajú služby osoby na určité obdobie, čo môže byť napríklad na tri mesiace, šesť mesiacov alebo rok.

V niektorých krajinách v skutočnosti existujú spoločnosti výlučne zamerané na prijímanie pracovníkov na dočasné pracovné miesta, v tomto prípade dočasná práca zahŕňa uzavretie zmluvy medzi tromi stranami: pracovníkom, dočasnou agentúrou a zamestnávateľom.

Pracovný pomer na určitú dobu je taký, na ktorý je človek zamestnaný na dobu neurčitú, aby v rámci spoločnosti vykonával súbor špecifických funkcií.

Pozri tiež Nezamestnanosť.

Zamestnanie na čiastočný aj plný úväzok

Úlohy majú spravidla osemhodinový pracovný deň denne. Ľudia sa však môžu rozhodnúť pracovať na celé alebo polovičné zmeny v závislosti od svojho pohodlia alebo možností.

Na čiastočný úväzok je taký pracovný pomer, v ktorom je osoba najatá na výkon série funkcií iba na polovicu bežného pracovného dňa.

Tieto typy zamestnaní sú veľmi vyhľadávané učňami, praktikantmi alebo študentmi, ktorí spoja svoju pracovnú činnosť so štúdiom, aby získali trochu skúseností a určitý príjem navyše.

Na druhej strane, v zamestnaní na plný úväzok je osoba najatá na plnenie úloh počas celého pracovného dňa.

Pozri tiež Sviatok práce.

Formálne a neformálne zamestnanie

Prácu je možné kategorizovať dvoma spôsobmi, formálnym a neformálnym.

Formálne zamestnanie sa nazýva také, ktoré je formalizované uzatvorením pracovnej zmluvy medzi pracovníkom a zamestnávateľom a ktoré je v súlade s požiadavkami zákona, ako sú okrem iného platby daní, sociálne zabezpečenie a dávky.

Formálne zamestnanie je možné vykonávať vo verejnom aj súkromnom sektore a je súčasťou oficiálnych štatistík zamestnanosti vo všeobecnosti pre krajinu.

Neformálne zamestnanie je na druhej strane odvetvie hospodárstva, ktoré je mimo daňovej kontroly a ktoré sa vyznačuje porozumením pracovnej činnosti nezávislých pracovníkov, ktorí porušujú právne predpisy, napríklad pouliční predajcovia, pracovníci v domácich službách, čistia sklo, medzi ostatnými.

Neformálne zamestnanie nemá zákonom stanovenú ochranu pracovných vzťahov, takže nemajú sociálnu ochranu od štátu a nie sú ekonomicky stabilné pre tých, ktorí ich vykonávajú.

V závislosti od legislatívy každej krajiny však môže byť neformálne zamestnanie považované za nezákonné, aj keď nevykonáva priamo nezákonné činnosti.

Medzi neformálne zamestnania, ktoré sú považované za nezákonné, však patrí okrem iného predaj pirátstva, obchodovanie s drogami alebo zbraňami.

Značky:  Výrazy-In-Angl Výrazy-Populárne Náboženstvo A Spiritualita